De onzichtbare matchmaker: Hoe ImpacD Jobs een sleutelfiguur vond voor BCC-NL, Connectr & OostNL
Soms draait arbeidsbemiddeling niet om snelheid, maar om precisie. Toen OostNL – een publieke organisatie die innovatie in Oost-Nederland stimuleert – ons specifiek heeft benaderd om op zoek te gaan naar een Projectmanager Energieopslag & Batterijen voor BCC-NL en Connectr, werd al snel duidelijk: dit is geen alledaagse vacature. De juiste kandidaat moest technisch onderlegd zijn, een natuurlijk netwerker, internationaal netwerk hebben én een strateeg die innovatieprojecten kan leiden. Een zeldzame combinatie.
Daarom schakelde OostNL de hulp in van een partner die niet alleen diepgaande kennis heeft van de energietransitie, maar ook een gigantisch (warm) netwerk heeft van energiespecialisten en professionals: ImpacD Jobs. Meerdere recruitmentpartijen zijn door OostNL vergeleken, maar al snel werd duidelijk dat ImpacD Jobs DE aangewezen partij was.
Yorik eigenaar van ImpacD Jobs vertelt over de procedure;
OostNL belde mij onverwacht op. Na een korte introductie kwamen ze snel tot de kern: ze zochten dringend wervingsexpertise. De vacature stond al bijna zeven maanden open. Ondanks meerdere pogingen was het hen niet gelukt om de juiste kandidaat te vinden. Tijdens hun zoektocht naar een gespecialiseerde recruitmentpartner voor functies binnen de energietransitie – specifiek gericht op energieopslagsystemen – kwamen ze via Google bij ons terecht.
Na het ondertekenen van de samenwerkingsovereenkomst zijn we diezelfde week nog gestart. De rol bleek allesbehalve eenvoudig in te vullen: de vereisten waren zó specialistisch dat slechts een handvol professionals in Nederland hiervoor in aanmerking kwam. Dankzij mijn diepgaande kennis van de energie-, infra- en duurzaamheidssector en een goed begrip van de complexe arbeidsmarkt, is het gelukt om drie sterke kandidaten te vinden en enthousiast te krijgen voor een gesprek.
De procedure zelf kende de nodige uitdagingen. Door drukke agenda’s van de kandidaat, de teammanager van OostNL en de betrokken directeuren van BCC-NL en Connectr, duurde het traject aanzienlijk langer dan gemiddeld. Die tijdsdruk en dynamiek voegden een extra laag complexiteit toe aan het bemiddelingsproces.
Zoals ik vaak zeg: “Recruitment is net als schaken op hoog niveau – je moet voortdurend anticiperen, meerdere zetten vooruitdenken en slim inspelen op wat komen gaat. Alles met één doel: een succesvolle match realiseren.”
Het warm houden van alle betrokkenen, het bewaken van de voortgang en het behouden van hun enthousiasme vergden veel aandacht en tijd. Uiteindelijk heeft het proces enkele maanden geduurd, maar met een succesvolle bemiddeling als resultaat.
Een goede voorbereiding is het halve werk
Voordat de eerste kandidaten werden benaderd, investeerde ImpacD Jobs in een zorgvuldige voorbereiding. Op basis van een profielschets werd bepaald dat de ideale kandidaat diepgaande kennis moest hebben van energieopslagsystemen, zich moeiteloos moest kunnen bewegen tussen bedrijven, kennisinstellingen en overheden, en ervaring moest hebben met Europese innovatietrajecten en business development.
Daarnaast werd gezocht naar iemand met een sterk netwerk, ervaring met publiek-private samenwerkingen en de vaardigheid om te schakelen tussen technische experts en beleidsmakers. Strategisch inzicht en de capaciteit om ideeën ook operationeel uit te voeren waren daarbij essentieel.
Om de procedure soepel te laten verlopen, spraken ImpacD en OostNL een concreet proces af: een korte lijst van maximaal drie zorgvuldig gescreende kandidaten, voorzien van een samenvatting van relevante ervaring, motivaties en referentieprojecten. OostNL wilde geen cv-stapel, maar een helder overzicht en snel contact met de best passende profielen.
Het netwerk van ImpacD Jobs slim gebruiken
Dankzij onze dagelijkse betrokkenheid in de energietransitie staan wij in directe contact met diverse professionals die ertoe doen. Van COO tot senior uitvoerder, van salesmanager tot hoofd engineering – wij spreken mensen op élk niveau binnen de sector. Voor deze opdracht hebben we ons netwerk gericht ingezet.
Omdat we gespecialiseerd zijn in deze niche, weten we precies waar de juiste kandidaten zich bevinden – vaak niet actief op zoek, maar wel open voor de juiste uitdaging. Via vaknetwerken, inhoudelijke events en gerichte persoonlijke outreach hebben we een shortlist samengesteld van kandidaten die normaal gesproken onder de radar blijven.
Selectie op basis van echte gesprekken
Bij ImpacD begint de echte selectie pas als het cv is gelezen. Natuurlijk werd er eerst zorgvuldig gekeken naar harde criteria als opleiding, werkervaring en specifieke expertise. Maar de kern van de match zit niet in een papiertje – die zit in de mens.
Wat heeft iemand écht bereikt? Waar is iemand trots op? Welke barrières zijn overwonnen en wat zegt dat over karakter en visie? Hoe kijkt iemand naar de toekomst van energieopslag? Welke maatschappelijke rol ziet hij of zij voor zichzelf?
In gesprekken werden deze vragen uitgediept. Niet als checklist, maar als dialoog. Die combinatie van levenservaring, motivatie en kennis bepaalt wie er uiteindelijk doorgaat. Dáár ligt de kracht van ImpacD: mensen écht leren kennen, en de verhalen boven tafel krijgen die op papier onzichtbaar blijven.
Dat is de meerwaarde waarmee we ImpacD maken.
Het resultaat: drie topkandidaten in de laatste ronde
Na een aantal weken intensieve search-acties en interviews lagen er drie serieuze opties op tafel:
- Kandidaat A: Specialist in financiering van energietransitieprojecten, met ervaring in het opzetten van Europese samenwerkingen.
- Kandidaat B: Technisch expert in batterijtechnologie en ecosysteemontwikkeling, met een uitstekend trackrecord in business development.
- Kandidaat C: Brede ervaring op het snijvlak van innovatie en samenwerking, met het vermogen om complexe projecten te leiden en draagvlak te creëren binnen de energieopslag.
Alle drie voldeden ze aan de hoge lat die OostNL had gelegd – inhoudelijk, persoonlijk en qua netwerk.
Vertrouwen zonder risico
De opdracht werd uitgevoerd op basis van een No-Cure-No-Pay-constructie. Dat betekende: geen kosten voor OostNL totdat er een succesvolle plaatsing zou zijn. ImpacD nam het volledige risico en bleef gedurende het proces in nauw contact met de opdrachtgever.
De samenwerking werd als uitermate positief ervaren:
“ImpacD Jobs heeft ons geholpen een cruciale rol in ons team te gaan vullen. Hun grondige aanpak en uitgebreide netwerk zijn essentieel in het vinden van de juiste kandidaat. Zelf was het ons niet gelukt” – Teammanager Energy, OostNL
Moraal van dit verhaal? Écht zoeken loont
In een arbeidsmarkt waar standaardwerving vaak tekortschiet, laat deze casus zien dat headhunting nog steeds een vak is. Het vereist voorbereiding, een warm netwerk en échte gesprekken. Met een zorgvuldige aanpak vind je niet zomaar een kandidaat – je vindt dé kandidaat.
En precies dát is waar ImpacD Jobs in uitblinkt. Neem gerust contact op voor een vrijblijvende kennismaking. We helpen graag met jouw recruitment uitdagingen.
