De arbeidsmarkt in Nederland is volop in beweging. De digitalisering, de vergrijzing en de energietransitie hebben een grote ImpacD op de vraag naar arbeid. De UWV heeft een prognose gemaakt voor de vacaturemarkt in 2024. Uit deze prognose blijkt dat het aantal vacatures in Nederland met 3% zal afnemen ten opzichte van 2023. Dit komt door de lagere economische groei en de toenemende krapte op de arbeidsmarkt. Wellicht dat we deze daling nog zien groeien ook.
Sectoren met de meeste vacatures
Uit het UWV-rapport zien we de volgende sectoren een gunstige banenontwikkeling krijgen in 2024.
- Zorg en welzijn
- Informatie en Communicatie
- Zakelijke diensten
In de zorg en welzijn is er blijvend veel vraag naar personeel, vanwege de vergrijzing en de toenemende vraag naar zorg. Door de snelle ontwikkelingen en groei in sectoren als informatie en communicatie of specialistische zakelijke dienst zien we daar nieuwe kansen ontstaan. Hierbij gaan toepassingen als ChatGPT en A.I. een grote rol spelen.
Specifieke vacaturetrends
Naast de sectoren zijn er ook een aantal specifieke vacaturetrends voor Nederland in 2024. Deze trends zijn:
Toenemende vraag naar digitale vaardigheden
De vraag naar digitale vaardigheden zal in 2024 verder toenemen, vanwege de digitalisering van de samenleving. Werkgevers zullen steeds meer op zoek zijn naar kandidaten met vaardigheden zoals data-analyse, programmeren en cloud computing. Daarentegen biedt het werkgevers de kans om eruit te springen. Door kandidaten speciale trainingen/ cursussen of zelfs complete opleidingen aan te bieden zodat zij zichzelf hierin kunnen ontwikkelen.
Versterkte focus op duurzaamheid
Duurzaamheid wordt steeds belangrijker voor werkgevers. Werkgevers zullen in 2024 meer focussen op het verduurzamen van hun bedrijfsvoering en op het aannemen van duurzame werknemers. Ook wij zijn hier groot voorstander van. Duurzaamheid zit in ons DNA, waarbij wij ons aan de voorkant vooral focussen op vacatures en specialisten die tijdens hun carrière ImpacD kunnen maken. Vergeten werkgevers vaak hoe belangrijk een duurzame relatie is tussen werkgever en werknemer. Het vinden en aantrekken van kwalitatieve talenten die ook nog eens loyaal zijn wordt steeds uitdagender. Maar het levert zo veel meer waarbij het ook nog meer stabiliteit en groeimogelijkheden biedt voor je organisatie.
Veranderende arbeidsverhoudingen
De arbeidsverhoudingen zullen in 2024 verder veranderen. Er zal meer flexibiliteit gevraagd worden van werknemers, en er zal meer aandacht komen voor persoonlijke ontwikkeling en welzijn.
Conclusie voor 2024
De vacaturemarkt in Nederland zal in 2024 veranderen. De vraag naar digitale vaardigheden, duurzaamheid en flexibiliteit zal toenemen. Kandidaten die op zoek zijn naar een baan in 2024 moeten zich hierop voorbereiden. Waarbij werkgevers hier op kunnen spelen door dit aan te bieden.
Extra aandacht voor energietransitie en duurzaamheid
De energietransitie is een belangrijke trend in de Nederlandse samenleving. Deze trend heeft ook een grote ImpacD op de arbeidsmarkt. Werkgevers in de energiesector zijn op zoek naar personeel om de energietransitie te verwezenlijken. De belangrijkste vaardigheden die in deze sector gevraagd worden zijn:
- Technische vaardigheden, zoals kennis van windmolens, zonnepanelen en andere duurzame energiebronnen.
- Kennis van regelgeving, zoals de Europese richtlijnen voor duurzame energie.
- Communicatievaardigheden, om met verschillende stakeholders te communiceren.
Ook in andere sectoren is er vraag naar werknemers met kennis van duurzaamheid. Werkgevers in de bouw, de industrie en de landbouw zijn op zoek naar werknemers die kunnen helpen om hun bedrijf duurzamer te maken.
Kandidaten die op zoek zijn naar een baan in de energietransitie of een andere duurzame sector, kunnen zich hierop voorbereiden door zich te verdiepen in deze sectoren en door relevante cursussen en opleidingen te volgen.
Zie jij jezelf ImpacD maken en werken in de energietransitie? Bekijk onze vacatures dan hier en solliciteer in nog geen 5 minuten!
